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人力资源管理学系教授,江苏企业人才发展研究基地执行主任。1998年获电子科技大学工学学士学位,2001年和2004年于南京大学商学院分别获得企业管理硕士和博士学位。美国康奈尔大学工业与劳动关系学院(School of Industrial and Labor Relation, Cornell University)访问学者(2008.09-2009.08),南京大学人文社会科学高级研究院驻院学者(2011.09—2012.08)。曾参加美国哈佛商学院(HBS,Harvard University)参与者为中心的教学方法师资培训项目。现为美国管理学学会会员,中国管理研究国际学会会员,《南开管理评论》、《管理学报》、《南方经济》等杂志匿名审稿人。曾在《管理世界》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等权威期刊上发表二十余篇论文。主要从事人力资源管理、组织权力与政治、谈判与冲突管理等领域的研究和教学工作。
研究方向
高参与人力资源实践谈判与冲突的处理
教学方向
人力资源管理谈判学
联系方式
电话:025-83621115
电子邮件:djcheng@nju.edu.cn
所获科研奖励
程德俊,2013,南京大学京英奖教金,南京大学
赵曙明、彭纪生、张正堂、程德俊、蒋春燕,2011,基于胜任特征理论的人力资源管理人才本土化培养模式,江苏省高等教育教学成果奖,一等奖,江苏省教育厅
程德俊,2011,江苏省第十一届哲学社会科学优秀成果奖,三等级,江苏省人民政府
程德俊,2010,江苏高校第七届哲学社会科学研究优秀成果奖,三等奖,江苏省教育厅
程德俊赵曙明,2008,江苏高校第六届哲学社会科学研究优秀成果奖,三等奖,江苏省教育厅
程德俊,2007,第六届南京大学人文社科研究成果奖,二等奖,南京大学
程德俊,2006,南京大学商学院科研新星奖,南京大学商学院
程德俊,2005,第五届南京大学人文社会科学研究成果奖,二等奖,,南京大学
程德俊,2005,第五届江苏省优秀博士学位论文奖,江苏省学位委员会,江苏省教育厅
程德俊,2004,南京大学优秀博士论文奖,南京大学
程德俊,2002,第三届江苏省优秀硕士学位论文奖,江苏省学位委员会,江苏省教育厅
主持和参与科研项目
程德俊、陶向南、唐翌等,2016.01—2019.12,高参与工作系统对员工间帮助行为的影响:关系氛围的作用机制,国家自然科学基金委员会,编号:71572077,50万元
程德俊武志伟唐翌等,2012.01—2015.12,中国情境下高参与工作系统对人际信任的影响及其构建机制,国家自然科学基金项目,编号:71172061,43万元
程德俊、刘海建,2009.01-2011.12,中国情景下高参与工作系统对社会关系网络和组织创新的影响,教育部人文社会科学基金,青年项目,编号:08JC630039
程德俊,2008.01—2009.12,中国情景下的企业高绩效人力资源实践研究,南京大学人文社科重点研究基地重大项目,4万元
程德俊蒋春燕张捷蒋建武王艳艳,2008.01-2010.12,基于社会资本的高参与工作系统对企业绩效作用机制研究,国家自然科学基金委员会,编号:70702004,19万元
蒋春燕程德俊,2007.01-2009.12,中国新兴企业知识与社会资本的绩效影响研究:技术与市场学习的中介作用,国家自然科学基金委员会,编号:70602010,17万元
程德俊,2005.01-2007.12,动态环境下雇佣战略对企业绩效的影响,南京大学文科规划项目,0.5万元
赵曙明程德俊刘永安等,2003.09-2004.01,美的集团空调事业部人力资源咨询项目,美的集团
赵曙明刘洪苏方国程德俊等,2002.06-2003.07,江苏省国有企业管理者任职资格测评系统研究,中共江苏省委组织部、江苏省科委
出版专著
程德俊,2014,高参与组织中的信任问题研究,南京大学出版社
罗伊J.列维奇等著,程德俊译,2012,商务谈判,机械工业出版社
赵曙明、张正堂、程德俊,2011年,中国式企业管理研究丛书:人力资源管理,机械工业出版社
伊万切维奇、赵曙明、程德俊著,2011,人力资源管理,机械工业出版社
彼得·道林等著,赵曙明、程德俊改编,2010,国际人力资源管理,中国人民大学出版社
安弗莎妮·纳哈雯蒂著,程德俊、徐森译,2009,纳哈雯蒂领导学(原书第5版),中国人民大学出版社
弗雷德·卢森斯、乔纳森P.多著,赵曙明、程德俊译,2009,国际企业管理:文化、战略与行为(原书第7版),机械工业出版社
程德俊,2009,动态环境下人力资源柔性战略,南京大学出版社
赵曙明、张正堂、程德俊,2009,人力资源管理与开发,高等教育出版社
赵曙明、程德俊编著,2006,人力资源管理与开发案例精选,北京师范大学出版社
理查德•M•霍杰茨、弗雷德•卢森斯著,赵曙明、程德俊主译,2006,《国际管理:文化、战略与行为》,中国人民大学出版社
赵曙明,JoelGlassman,刘洪陶向南程德俊,2005,《转型经济下人力资源管理与开发》,南京大学出版社
公开发表论文
苏方国、程德俊、黄晓帆,2016,变革型领导对服务绩效的影响——多层中介模型 ,旅游学刊,5期,
龙静、程德俊,2015,知识型团队专业技能认知一致性对创新的影响 ,科研管理,08
葛晓永、程德俊、赵曙明,2015,高绩效工作系统对学习战略的影响:组织信任的调节作用,南京社会科学,11期,pp24-31
程德俊、马丽丽,2014,高绩效工作系统、学习战略与组织市场绩效的关系,南大商学评论,25,P129-143
程德俊,2014,员工忠诚是不合时宜的提法吗,实效管理,11期,p40-43
程德俊,2014,弹性福利的选择越多越好吗,实效管理,12期,p43-45
HuLi,ZhiyuFeng,ChunlinLiu,andDejunCheng,2014,theImpactOfRelativeLeader-memberExchangeOnEmployees’WorkBehaviorsAsMediatedByPsychologicalContractFulfillment,SocialBehaviorandPersonality,Vol42,No1,79-88
SuZhongFen,AhlstromDavid,LiJia,ChengDeJun,2013,KnowledgeCreationCapability,AbsorptiveCapacity,andProductInnovativeness,R&DManagement,5,P473-485
丁明智张正堂程德俊,2013,薪酬制度分选效应研究综述,《外国经济与管理》,7期,P54-62
程德俊、李虎,2013,组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建,《南京社会科学》,6期,P30-36
颜文杰、程德俊,2012年,关系型自我理论及其在组织中的应用,《人力资源管理评论》,P92-100
DejunCheng,XiupanTeng,ZheSong,2012,ChinesePerceptionofJusticeinIntergrativeNegotiationinStrangerandAcquaintanceContexts,SocialBehaviorandPersonality,Vol40,No5,P845-854,SSCI
龙静程德俊陈洁,2012,多样化外部联系对创业团队创新绩效的影响:一个跨案例研究,《科学学与科学技术管理》,12期,P127-135
程德俊龙静赵曙明,2011,高参与工作系统与组织创新绩效:社会资本的中介作用,《经济理论与经济管理》,9期,P66-76
龙静程德俊王陵峰,2011,企业并购情境下的威胁感知与员工创造力:工作负担和挑战性的调节效应,《经济科学》,4期,P119-128
程德俊滕修攀赵曙明,2011,熟人谈判未必有效——关系情境对谈判收益影响的研究,《中国社会科学报》,07月07日,203期,11版
程德俊王蓓蓓,2011,高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用,《管理学报》,5期,P727-733
程德俊赵勇,2011,高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用,《软科学》,4期,P96-99
课题组成员,2010,中国高校领导者胜任特征模型研究,《管理世界》,06期,P74-82
程德俊,2010,组织中的认知信任和情感信任及其构建机制,《南京社会科学》,11期,pp57-63
程德俊,2010,论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择,《外国经济与管理》,5期,pp40-47
程德俊,宋哲,王蓓蓓,2010,认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响,《经济管理》,11期,pp81-90
程德俊,2008,我国国企雇佣关系的合法性特征及其改革路径,《经济管理》,第13期,pp12-16
程德俊,2007,专用知识视角下的人力资源内部化和外部化战略,《科研管理》,第3期
程德俊蒋春燕戴万稳,2006,所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角,《南大商学评论》,第8期,P61-74
程德俊赵曙明,2006,高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍,《中国工业经济》,2006,NO.12:90-97.第12期,第90-97页。
程德俊赵曙明,2006,高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响,《管理世界》,第3期,第86-91页(中国人民大学复印资料《劳动经济与劳动关系》2006年5期50-59页全文转载.)
柯翔程德俊,2006,国有企业高层经营管理者任职资格体系研究,《江海学刊》,第3期,第85-88页
白锋、程德俊,2006,团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响,《经济科学》,第6期,第118-128页
胥克家程德俊,2005,企业模仿壁垒的构建及其管理,《经济管理》,第19期,第36-40页(中国人民大学复印报刊资料《企业管理研究》2005,12全文转载)
程德俊,2005,网络组织的适用条件及其绩效分析,《科研管理》,第6期,第80-86页
程德俊,2005,信息结构、决策权结构与高参与型组织的变革,《中国工业经济》,第11期,第111-117页
赵曙明程德俊唐翌,2004,企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择,《中国工业经济》,No.1,2004第1期
程德俊赵曙明,2004,资源基础理论视角下的战略人力资源管理,《科研管理》,第5期,第52-59页
程德俊,2004,美日企业管理模式比较:知识与决策权的视角,《经济管理》,第4期,第33-39页(中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004,第6期,第160-166页全文转载)
程德俊赵曙明唐翌,2004,企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择,《中国工业经济》,第1期,第63-69页(中国人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2004,第5期,第52-58页全文转载)
程德俊,2004,基于专用知识的网络组织特性分析,《科学学与科学技术管理》,第2期,第121-124页
程德俊,2004,不同战略范式下的战略人力资源管理理论综述与比较,《管理科学》,第6期,第81-86页
赵曙明程德俊,2003,产业集群与南京软件业的发展,《科技与经济》,第15期,第50-52页
程德俊,2003,专有知识视角下的人力资源内部化战略,《经济管理》,第16期,第50-54页
金光程德俊,2003,知识的增长与组织结构的变革,《生产力研究》,第3期,第42-44页
姜方放李海霞程德俊,2003,组织中心理契约违背理论的研究,《心理科学》,第5期,第953-954页
陈晓波程德俊,2003,MBO实施中的融资风险,《经济导刊》,第3期,第36-37页
赵曙明程德俊,2002,产业集群与南京软件业发展,《科技与经济》,No.15,2002第15期
程德俊赵曙明,2002,人力资源管理角色的界定,《人力资源管理研究新进展》(赵曙明、冯芷艳主编),南京大学出版社
程德俊孔继红,2002,组织分权的知识动因分析,《中国工业经济》,第4期,第68-73页
姜方放李海霞程德俊,2002,心理契约违背理论及其在企业购并整合中的应用,《管理现代化》,第5期,第34-36页
吴冬华程德俊,2002,员工持股计划的本质及其在实践中的错位,《现代管理科学》,第3期,第16-18页
程德俊陶向南,2001,知识的分布与组织结构的变革,《南开管理评论》,第3期,第28-32页
程德俊蒋春燕陶向南,2001,知识的分布与组织的集权与分权,《外国经济与管理》,第3期,第7-10页
程德俊王皓,2000,利润中心、Hr部门新角色,《中国人力资源开发》,第9期,第11-12页
程德俊,2000,高科技企业员工高流失率的原因及对策研究,《江苏企业管理》,第7-1期,第40-42页
程德俊,2000,如何与跨国公司进行竞争――成长型公司的生存之道,《现代企业导刊》,第12期,第52-54页
会议论文与工作论文
程德俊、宋哲、王蓓蓓、赵勇,2010,认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响,第七届海峡两岸人力资源与组织行为研讨会,台湾中正大学,11月
ChunyanJiang,DejunCheng&WanwenDai,2008,ImpactofInternalizationandExternalizationEmploymentModeAlignmentonPerformanceBasedonStrategicFlexibility,The3thIACMRConference
DejunCheng,2006,HighInvolvementWorkSystemandOrganizationalPerformance:TheEffectofHumanCapitalSpecificandDynamicOfEnvironment,ICAMR2thconferenceJune,Nanjing
程德俊赵曙明,2006,高参与工作系统与企业绩效:人力资本专用性和环境动态性的影响,首届中国管理学大会年会12月8日到10日,北京
DejunChengChunyanJiangWanwenDai,2005,ImpactOfInternationalAndExternalizationEmploymentModeOnPerformance:EvidenceFromThePeople’sRepublicOfChina,HumanResourceManagementAndDevelopmentInATransitionalEconomyEditedByShumingZhao,JoelGlassmanHongLiuXiangnanTaoAndDejunCheng,NanjingUniversityPress
ShumingZhaoDejunCheng,2005,From“Iron-Rice-Bowl”To“Xiagang”:EmploymentModesTransitionsOfChineseManufacturingFirms,TheAcademyOfManagementAnnualMeetingHonolulu,Hawaii,August1-5
WanwenDai&DejunCheng,2004,Cross-CultureChallengeToDutch-BasedMultinationCompanyDoingBusinessInChina,ManagementSciencesandGlobalStrategiesInThe21stCentury,Proceedingsofthe5thInternationalConferenceOnManagement,WelfarePrintingCo.,Ltd.Macao,May,第1908-1917页
ChunyanJiangDejunCheng,2004,TheAlignmentofInternalizationandExternalizationEmploymentModeonPerformance:TheCaseofManufacturingFirmsinthePeople’sRepublicofChina,theFourthAsiaAcademyofManagementConferenceDecember16-18,Shanghai,China
DaiWanwen,ChengDejun,2004,Cross-culturalChallengestoDutch-basedMNCsDoingBusinessinChina,5thInternationalConferenceofManagementMay3-5,Macau
ChunyanJiang&DejunCheng,2002,,OrganizationalCitizenshipBehaviorandTheCreationofSocialCapital:AFunctionalApproach,TheThirdAsianAcademyofManagementDec.12-14,Bangkok,Thailand